Die Macht der Wertschätzung – positiv führen, motiviert arbeiten
Wertschätzung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Motivation, Zusammenarbeit und Wohlbefinden im (Pflege)alltag. Erfahren Sie, wie Sie durch wertschätzende Führung Ihre Mitarbeitenden stärken und ein positives Arbeitsklima fördern können.
Beschreibung des Angebots
Wertschätzung ist weit mehr als ein freundliches Wort – sie ist ein zentraler Faktor für Motivation, Zusammenarbeit und Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Gerade Führungskräfte haben einen wesentlichen Einfluss darauf, ob Mitarbeitende sich gesehen, anerkannt und unterstützt fühlen. In dieser praxisnahen Schulung lernen Führungskräfte, wie sie durch wertschätzende Kommunikation, Dankbarkeit und eine positive Grundhaltung die Zusammenarbeit im Team stärken und ein motivierendes Arbeitsklima fördern können. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Bedeutung von Wertschätzung für Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit auseinander, reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten und erhalten konkrete Impulse für eine wertschätzende Führungskultur. Darüber hinaus lernen sie alltagstaugliche Methoden kennen, um Wertschätzung bewusst zu zeigen und positive Gedanken sowie Dankbarkeit in den Führungsalltag zu integrieren.
Schwerpunkte
Bedeutung von Wertschätzung
Die Bedeutung von Wertschätzung für Motivation, Gesundheit und Zusammenarbeit verstehen.
Wirkung von Dankbarkeit
Die Wirkung von Dankbarkeit und positiven Gedanken auf Führung und Teamklima kennenlernen.
Konkrete Ansätze und Methoden
Konkrete Ansätze und Methoden für eine wertschätzende Führung im Arbeitsalltag anwenden.
Leistungen
Interaktives Seminar mit fachlichen Inputs zu Wertschätzung, Dankbarkeit und positiver Führung.
Praxisnahe Übungen, Reflexionen und Austausch zu Erfahrungen aus dem Führungsalltag.
Konkrete Methoden und Werkzeuge für wertschätzende Kommunikation und Führung.
Digitale Schulungsunterlagen zur Vertiefung und Umsetzung im Arbeitsalltag.
Referent*innen
Carmen Steinhöfler, MA
ist Hochschullehrende an der Hochschule Burgenland und beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung. Ergänzend bringt sie Praxiserfahrung aus der Begleitung von Unternehmen beim Aufbau gesundheitsförderlicher Strukturen sowie aus dem Aufbau des internen Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Hochschule Burgenland mit. Eine Ausbildung zur Resilienztrainerin rundet ihr Profil ab.
Magdalena Thaller-Schneider, MA
ist in Forschung und Lehre an der Hochschule Burgenland tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Gesundheitsförderung, Positive Psychologie und Job Crafting.
Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Gesundheitsförderung in Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie der Begleitung beim Aufbau gesundheitsförderlicher Strukturen für Bewohner*innen und Beschäftigte.