Bleiben statt Wechseln – mit Gesundheitsförderung attraktive Arbeitsplätze gestalten
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Anforderungen wird die Attraktivität als Arbeitgeber zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Erfahren Sie, wie gesundheitsförderliche Strukturen, Beteiligung und eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur dazu beitragen können, Mitarbeitende langfristig zu binden und die Pflegeeinrichtung als attraktiven Arbeitsplatz zu stärken.
Beschreibung des Angebots
Pflegeeinrichtungen stehen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, langfristig zu binden und gleichzeitig hohe Anforderungen an Qualität und Versorgung zu erfüllen.
Gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen spielen dabei eine zentrale Rolle und tragen wesentlich zur Arbeitgeberattraktivität bei. In dieser praxisnahen Schulung lernen Führungskräfte und Entscheidungsträger, wie sie durch gesundheitsförderliche Strukturen, Beteiligung und eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeitenden stärken können. Die Teilnehmenden setzen sich mit den Zusammenhängen zwischen Gesundheitsförderung, Arbeitsbedingungen und Personalbindung auseinander und reflektieren die Gestaltungsmöglichkeiten in ihrer eigenen Einrichtung. Darüber hinaus lernen sie praxisnahe Instrumente kennen, um Mitarbeitende aktiv einzubeziehen und ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld nachhaltig zu gestalten.
Schwerpunkte
Gesundheitsförderliche Strukturen
Die Bedeutung gesundheitsförderlicher Strukturen für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität verstehen.
Gesundes Arbeitsumfeld gestalten
Ansatzpunkte für die Gestaltung eines attraktiven und gesundheitsfördernden Arbeitsumfelds kennenlernen.
Praxisbeispiele Gesundheitsförderung
Praxisbeispiele erfolgreicher gesundheitsförderlicher Maßnahmen für die eigene Einrichtung nutzbar machen.
Leistungen
Interaktives Seminar mit fachlichen Inputs zu Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und Gesundheitsförderung.
Praxisnahe Übungen, Reflexionen und Austausch zu Herausforderungen und Erfolgsfaktoren in Pflegeeinrichtungen.
Konkrete Methoden und Werkzeuge zur Beteiligung von Mitarbeitenden und Gestaltung gesundheitsförderlicher Strukturen.
Praxisbeispiele aus dem Gesundheits- und Pflegebereich sowie digitale Schulungsunterlagen zur Vertiefung und Umsetzung in der Einrichtung.
Referent*innen
Carmen Steinhöfler, MA
ist Hochschullehrende an der Hochschule Burgenland und beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit Betrieblichem Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung. Ergänzend bringt sie Praxiserfahrung aus der Begleitung von Unternehmen beim Aufbau gesundheitsförderlicher Strukturen sowie aus dem Aufbau des internen Betrieblichen Gesundheitsmanagements der Hochschule Burgenland mit. Eine Ausbildung zur Resilienztrainerin rundet ihr Profil ab.
Magdalena Thaller-Schneider, MA
ist in Forschung und Lehre an der Hochschule Burgenland tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte liegen in den Bereichen Gesundheitsförderung, Positive Psychologie und Job Crafting.
Ein besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf der Gesundheitsförderung in Pflege- und Betreuungseinrichtungen sowie der Begleitung beim Aufbau gesundheitsförderlicher Strukturen für Bewohner*innen und Beschäftigte.